為踐行“企業是人、企業靠人、企業為人”的管理理念，增強員工對公司的參與感、認同感和歸屬感，加強各部門精誠協作能力，實現公司管理精細化、效益最大化，使公司盡快走上高質量發展的軌道，2022年1月14日下午，公司召開了改革座談會。此次會議由綜合管理部主持，公司黨政領導班子及各部門中層骨干人員共計25人參加。

座談會上，各部門代表發言踴躍，暢所欲言，既對公司成立至今取得的進步和成績感到喜悅，也對公司生產流程中出現的問題、公司如何提高產品利潤、2022年公司發展路線及方向等方面建言獻策，提出了許多有利于公司發展的建設性意見。與會領導認真聽取了員工的建議和想法，并對其提出的問題作了細致解答，并真誠勉勵大家要對公司充滿信心、攜手共進。

整個座談會氣氛熱烈，大家各抒己見，在管理層與員工骨干之間搭建了良好的交流通道，會議達到了預期目的，取得了圓滿成功。

會議最后，公司黨支部書記、總經理侯貴斌作了重要講話，他首先指出公司目前確實存在問題與困難，2022年公司要在“十四五”發展規劃的框架下聚焦主業，加強日常精細化管理；其次，我們要持續堅持科技創新驅動，加快科研項目的產業化步伐；他還提到，在日常管理與溝通中發現問題后，大家要共同分析問題并解決問題；最后，我們還要發揮好黨建引領作用，進一步落實黨建與生產經營深度融合，發揮黨員的先鋒模范作用和戰斗堡壘作用，為公司高質量發展保駕護航。

公司組織這樣的座談會，不僅優化了各部門相互之間的協調工作，也加強了管理層與員工骨干間的深入溝通與交流。相信在合肥院的平臺支撐引領下，全體員工定能拿出“臥薪嘗膽”的勇氣和“破釜沉舟”的決心，立足崗位，扎實工作，與公司一起向未來。